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Die Er- und Anerkennung informeller Kompetenzen aus privaten Lernorten und die Übertragung auf den Beruf sind mir eine Herzensangelegenheit. Hier erfahren Sie mehr über meine Angebote.
Die Er- und Anerkennung informeller Kompetenzen aus privaten Lernorten und die Übertragung auf den Beruf sind mir eine Herzensangelegenheit. Hier erfahren Sie mehr über meine Angebote.
Die Arbeitswelt 4.0 benötigt neben den digitalen insbesondere soziale Kompetenzen, um im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung wettbewerbsfähig zu sein. Diese und noch mehr Kompetenzen erwerben Beschäftigte nachweislich in ihren privaten Lernorten, z. B. der Elternschaft, Familie, mit Freunden, durch die Pflege ihrer Angehörigen, Ehrenamt sowie Sport und können auf den Arbeitsplatz transferiert werden.
Diese Kompetenzen, wie z. B. die Kooperationsfähigkeit können nicht von der Künstlichen Intelligenz übernommen werden und nehmen daher in Zukunft einen bedeutenden Stellenwert in der Wettbewerbsfähigkeit ein.
Mit dem ProfilPASS ermitteln und dokumentieren Sie die Kompetenzen aus Ihrer individuellen Biografie und privaten Lernorten in Ihrem Leben. Nutzen Sie Ihre Erkenntnisse zur beruflichen Orientierung.
Als Unternehmen möchten Sie die Kompetenzen, die Ihre Beschäftigten aus Ihren privaten Lernorten mitbringen, kennenlernen und entsprechende Einsatzmöglichkeiten finden. Sie zeigen Ihren Beschäftigten Wertschätzung und binden Sie an Ihr Unternehmen.
Ihre Beschäftigten erwerben in ihren privaten Lernorten, z. B. Elternschaft, durch die Pflege von Angehörigen oder durch Ehrenämter und Sport informelle Kompetenzen, die auf den Arbeitsplatz übertragen werden können. Als Unternehmen möchten Sie diese Kompetenzen zur Gestaltung des Arbeitsplatzes oder zur Erkennung oder Weiterentwicklung von internen Potenzialen mit Hilfe des Kompetenz-Transfers nutzen und auch messbar machen.
Als Referentin biete ich die folgenden Schlüsselthemen an:
Informelle Kompetenzen aus privaten Lernorten,
Familienkompetenzen
Vereinbarkeit Familie und Beruf,
Vereinbarkeit Pflege und Beruf
Stärkenorientierte Personalpolitik